Подход

Обучение и развитие для достижения результатов  

Если вы хотите решать задачи свои своего бизнеса путем обучения и развития ваших людей, их и ваши потребности должны стоять на первом месте. В любом нашем решении, — от единичных тренингов до многомодульных программ-академий и долгосрочных проектов по трансформации команд или корпоративной культуры, — мы можем полностью подстроить его содержание, дизайн и формат именно под ваши нужды.

Содержание наших программ строится на результатах длительных и кропотливых исследований, а его эффективность подтверждена многолетним опытом, поэтому наши решения легко и быстро адаптируются под любые рынки и страны, их легко масштабировать. Если же вы ищете какое-то уникальное решение, мы имеем беспрецедентный опыт в том, чтобы сделать результаты обучения и поведенческих изменений по-настоящему устойчивыми. Мы можем разработать для вас действительно индивидуальные решения, построенные на ценностях и конкретных компетенциях вашей компании, и органично встроить их в уже имеющуюся у вас внутреннюю систему обучения.

 

КОНСУЛЬТАТИВНЫЙ ПОДХОД

Понимание вашего бизнеса – одна из основ нашего подхода, которая позволяет нам быть не столько провайдеров, сколько бизнес-партнером наших клиентов в области обучения и развития. Мы делаем это в пять шагов:

ИССЛЕДОВАНИЕ: понимание вашей задачи стремление, изучение вашей бизнес-реальности

ИДЕНТИФИКАЦИЯ: определение конкретного результата, в которому мы хотите прийти, включая критерии оценки этого результата, масштаба проекта и стратегии достижения цели.

РЕАЛИЗАЦИЯ: формирование команд, подготовка инструментов, определение языка проекта

ИНТЕГРАЦИЯ: обеспечение связи между обучением и применением новых знаний и навыков на практике для достижение устойчивого результата

ВДОХНОВЕНИЕ: это наша «путеводная звезда» и двигатель изменений. Мы стремимся зажечь умы и сердца тех, кто участвует в наших программах, для максимального раскрытия их талантов и потенциала.

ДИЗАЙН ОБУЧЕНИЯ

Мы верим в человека, его желание и способность учиться. Мы добиваемся устойчивых результатов в обучении и трансформации поведениях, используя самые передовые технологии дизайна «смешанного обучения».

Наш основной принцип дизайна решений – в том, что во главе угла должны стоять потребности обучающегося. Исходя из 4 принципов обучения взрослых, сформулированных в 1984 году Малколмом Ноулзом, на практике это означает следующее:

• Мы вовлекаем обучающихся в процесс планирования и оценки своего обучения
• Мы создаем для участников безопасную среду для того, чтобы делать ошибки и учиться на них
• Мы даем участникам инструменты для немедленного применения и практического улучшения их рабочей и личной жизни
• В центр процесса обучения мы ставим решение проблем, а не контент.

       Наша концепция «Учимся, Усваиваем, Применяем» (Making Learning Stick, MLS)  — это та платформа, на которой мы строим любое мультиформатное решение по обучение и развитию персонала. Почему наши решения улучшают бизнес-результаты наших клиентов? Потому что они:

• Актуальные (это относится и к контенту, и к его применению)
• Гибкие – по продолжительности и форматам
• Ориентированы на результат
• Их влияние на бизнес измеримо